L’agence Fox détectives est spécialisée dans l’investigation et le recueil de preuves. Les interventions de nos détectives privés en matière de vérification de CV vous permettront :
- De vérifier l’existence des précédents employeurs.
- De vérifier la durée pendant laquelle votre candidat à l’embauche est restée au sein des entreprises par lesquelles il a été précédemment employé.
- De vérifier le ou les postes occupés au sein des précédents emplois.
- De vérifier les responsabilités ayant précédemment été confiée à votre candidat à l’embauche.
- De vérifier l’authenticité des diplômes.
- De vérifier la date d’obtention des diplômes.
Les détectives privés réalisant nos enquêtes sont tous titulaires d’un agrément délivré par le CNAPS (voir : réglementation des détectives privés en France).
Un rapport détaillé, circonstancié et précis vous sera remis à l’issue de nos investigations. Ce rapport consignera l’ensemble des éléments de preuves recueillis au cours de la mission que vous nous avez confié afin que vous puissiez prendre votre décision d’embauche en toute sérénité.
Votre entreprise souhaite recruter ? Vous vous interrogez sur vos futurs collaborateurs ? Vous avez un doute sur la véracité du parcours professionnel vanté par un candidat à l’embauche ?
La confiance n’empêche pas le contrôle … L’agence Fox détectives vous accompagne pour vous aider dans le choix de votre futur collaborateur en réalisant des vérifications de CV.
De l’utilité d’avoir recours à une vérification de CV
Dans les faits, nombre de recruteurs pensent que le recours à un faux CV est une pratique marginale. Il apparait que la réalité est tout autre puisqu’un certain nombre d’enquêtes tendent à démontrer le contraire. En effet, et notamment d’après une étude menée en 2015, 75% des CV analysés ont pu être considérés comme trompeurs notamment au regard des responsabilités assurées par le candidat chez ses précédents employeurs, la durée durant laquelle les postes ont été occupés ou encore sur les facultés à parler les langues étrangères.
Quelles sont les vérifications autorisées par la loi en matière de recrutement ?
Nous allons voir que le législateur permet aux recruteurs de procéder à un certain nombre de vérifications avant une embauche. Ces vérifications doivent notamment respecter les dispositions prévues à l’article L 1221-8 qui dispose « Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard ».
- La prise de référence : A partir du moment où les renseignements demandés ne concernent que le poste visé et non des éléments de la vie privée, il est tout à fait possible de contacter les anciens employeurs du candidat.
- La transmission de documents : Réclamer les diplômes, les certificats ou tout autre document qui permettrait d’apprécier les compétences requises pour un poste fait également partie des vérifications qu’il est possible d’effectuer lors d’un recrutement.
- Transmettre le CV à un prestataire pour vérification : Souvent par manque de temps et ne souhaitant pas commettre d’impairs vis-à-vis de la législation, les employeurs confient la tâche de vérifier l’authenticité d’un CV à un prestataire externe tel que l’agence Fox détectives.
Que va vous apporter la vérification de CV de votre futur collaborateur ?
En premier lieu, le lien de confiance liant un employé à son employeur est primordial dans le fonctionnement d’une collaboration et dans la délégation de tâches. Vérifier le CV d’un candidat à l’embauche vous permettra de nouer une base solide dans la confiance que vous serez amené à lui accorder ultérieurement.
En second lieu, la vérification de CV vous permettra de ne pas commettre une erreur dans votre recrutement, erreur qui pourrait s’avérer nuisible au bon fonctionnement de votre entreprise.
Ainsi, l’agence Fox détectives, fort de son expérience en matière d’investigations, confiera la vérification de l’expérience professionnelle et de la qualification du candidat à l’un de ses détectives privés.
Concernant l’expérience professionnelle, nous sommes en mesure de :
- Vérifier l’existence des précédents employeurs
- Vérifier la durée pendant laquelle votre candidat à l’embauche est restée au sein des entreprises par lesquelles il a été précédemment employé
- Vérifier le ou les postes occupés au sein des précédents emplois
- Vérifier les responsabilités ayant précédemment été confiée à votre candidat à l’embauche
Concernant sa formation, nous sommes en mesure de :
- Vérifier l’authenticité des diplômes obtenus
- La date d’obtention des diplômes et/ ou certificat d’aptitude
- Vérifier l’identité de l’organisme ayant délivré le diplôme ou le certificat d’aptitude
L’ensemble de ces vérifications vous permettra de prendre votre décision d’embaucher ou pas le futur candidat. Elles permettront également de mesurer si le niveau de rémunération exigé par votre candidat est justifié ou non.